Definiera kraven
Tydliggör vilka beteenden, kompetenser och förmågor som är relevanta för rollen.
FinxS | Rekrytering och urval
Rekryteringsbeslut påverkar både människor, team och verksamhetens resultat. Med FinxS kan ni komplettera intervjuer och erfarenhet med strukturerade analyser som ger en tydligare bild av kandidatens beteenden och relevanta förmågor.
Diskutera era rekryteringsbehovUtmaningen
Ett CV visar erfarenheter och meriter. En intervju ger möjlighet att förstå motivation, kompetens och tidigare prestationer. Men det kan fortfarande vara svårt att bedöma hur en kandidat kommer att agera i olika arbetssituationer.
Hur hanterar personen förändring? Vilken typ av kommunikation faller sig naturlig? Hur stämmer beteendemönster och förmågor med rollens krav?
FinxS hjälper er att komplettera den samlade bedömningen med ytterligare strukturerad information. Det ger bättre förutsättningar att undersöka relevanta frågor och jämföra kandidater utifrån gemensamma kriterier.
Arbetssätt
Analyserna ger störst värde när de används som en genomtänkt del av rekryteringsprocessen.
Tydliggör vilka beteenden, kompetenser och förmågor som är relevanta för rollen.
Välj analyser utifrån rekryteringens behov och rollens förutsättningar.
Använd resultaten för att undersöka relevanta frågor och följa upp skillnader.
Väg samman analysresultat med intervjuer, erfarenhet och övriga bedömningsunderlag.
FinxS analyser är beslutsstöd. De ersätter inte professionell bedömning och ska inte ensamma avgöra ett rekryteringsbeslut.
Våra lösningar
FinxS erbjuder flera analyser som kan användas för att fördjupa förståelsen av kandidater, kompetenser och rollkrav. Varje analys bidrar med olika typer av information.
Hur arbetar och kommunicerar kandidaten naturligt? Extended DISC ger en strukturerad bild av beteendemönster och kommunikationspreferenser.
Resultaten kan användas för att fördjupa intervjun, undersöka hur olika arbetssituationer kan hanteras och diskutera beteenden i relation till rollens krav.
Läs mer om Extended DISC →När problemlösning och analytisk förmåga är viktiga för tjänsten kan FinxS Reasoning ge ytterligare information om kandidatens slutledningsförmåga.
Analysen kan komplettera intervjuer och andra bedömningar med ett strukturerat underlag som är relevant för rollens krav.
Fråga oss om FinxS Reasoning →Vid rekrytering till försäljningsroller behövs en tydlig bild av de kompetenser som påverkar arbetet genom säljprocessen.
FinxS Säljbedömning ger ett strukturerat underlag för att bedöma säljkompetenser, identifiera relevanta utvecklingsbehov och jämföra kandidater mot rollens krav.
Läs mer om FinxS Säljbedömning →Valet av analys ska alltid utgå från tjänstens krav och vad organisationen behöver bedöma. Analyserna kan användas var för sig eller som kompletterande underlag.
För HR och rekryterande chefer
När flera chefer och HR-team arbetar med rekrytering blir gemensamma kriterier och en tydlig metodik särskilt viktiga.
Med FinxS kan organisationer skapa en mer strukturerad grund för kandidatbedömningar, intervjuer och uppföljning, även när rekryteringen sker i flera verksamheter eller på olika marknader.
Långsiktigt värde
En rekrytering är början på ett samarbete. Med rätt hantering och användning kan insikter från analyserna även bidra till en mer genomtänkt introduktion, bättre dialog mellan chef och medarbetare och fortsatt utveckling.
Det skapar en koppling mellan rekrytering, ledarskap och kompetensutveckling. Organisationen kan bygga vidare på den kunskap som redan har samlats in, i stället för att börja om från början.
Berätta hur ni arbetar med rekrytering i dag. Vi går igenom era behov och visar hur FinxS analyser kan komplettera processen, stärka kandidatbedömningen och bidra till mer välgrundade beslut.
Boka ett första samtal