Extended DISC är metoden vi använder för att samla in pålitlig, jämförbar beteendeinformation – ett underlag organisationer behöver för att fatta konsekventa beslut över organisations funktioner på olika nivåer. Här handlar det om datadrivna insikter som minskar risker och ökar precision.
Extended DISC är metoden vi använder för att samla in pålitlig, jämförbar beteendeinformation – ett underlag organisationer behöver för att fatta konsekventa beslut över organisations funktioner på olika nivåer. Här handlar det om datadrivna insikter som minskar risker och ökar precision.
Standardiserad beteendedata som stärker urval, ledarskap och försäljning
Standardiserad beteendedata ger en gemensam utgångspunkt. Den gör kommunikation, ledarskap och urval jämförbart och mer förutsägbart. Det minskar risken för felriktade beslut, kulturkrockar och bias och höjer kvaliteten i beslutsfattandet.
Det som gör störst skillnad:
- Konsekventa bedömningar oavsett marknad
- Bättre beslutsunderlag i urval, ledarskap och försäljning
- Högre precision och minskade risker i organisationens vardag
Varför organisationer behöver standardiserad beteendedata
Vad Extended DISC faktiskt mäter
Extended DISC metodik mäter beteendemönster, inte personlighet eller värderingar. Det handlar om hur människor agerar, kommunicerar och fattar beslut under olika förutsättningar.
Metoden skiljer mellan den naturliga beteendestrategin och det medvetet anpassade beteendet, vilket gör det möjligt att se både stabila preferenser och hur beteendet förändras i olika situationer. Det ger organisationen en strukturerad överblick av fyra centrala beteendedimensioner.
Hur information och kommunikation formar samarbetet och påverkar effektivitet och riktning.
Hur beteendet skiftar med krav, roller och miljöer och påverkar förmågan att agera konsekvent och hållbart.
Genom data kring beteenden får organisationen ett tillförlitligt underlag för beslut inom urval, ledarskap, team och försäljning baserat på hur människor agerar i organisationen, med fokus på faktiska beteenden, inte osäkra tolkningar om personlighet eller potential.
Hur drivkraft, initiativ och beteendestil påverkar ansvarstagande, genomförande och organisatoriskt tempo.
Från insikt till resultat –
så används Extended DISC i organisationer
Extended DISC hjälper företag att skapa tydligare kommunikation, starkare samarbeten och effektivare ledarskap. Verktyget kan användas på flera nivåer i organisationen, från individuell utveckling till strategiskt förändringsarbete.
Urval och kravmatchning
Ledare får en tydlig bild av hur deras beteende påverkar riktning, tempo och samarbete och hur de behöver agera för att få genomslag i olika team och miljöer.
Resultat: Mer konsekvent ledarskap och bättre effekt i förändringsarbete.
Beteendedata gör det möjligt att identifiera risker i beslutsfattande, samarbete och genomförande. Organisationer kan se var beteendemönster skapar flaskhalsar, konfliktytor eller bristande riktning.
Resultat: Färre felriktade beslut, högre genomförandekraft och en mer förutsägbar organisation.
Beteendedata används för att definiera vilka beteenden som faktiskt krävs i en roll och för att bedöma matchning på ett mer förutsägbart sätt.
Resultat: Mer träffsäkra rekryteringar och färre beslut som drar organisationen åt fel håll.
Ledarskap och genomförande
Organisatorisk riskminimering
Team kan analyseras utifrån hur deras olika beteenden kompletterar eller begränsar varandra. Det gör det enklare att forma team som fungerar bättre under press och i komplexa miljöer.
Resultat: Starkare samarbete och högre stabilitet i tvärfunktionella team.
Samarbete
Data ger en bild av hur organisationen faktiskt fungerar i olika delar av verksamheten, vilka beteenden som stärks, vilka som bromsar och hur kultur påverkas över tid.
Resultat: Tydligare styrning och en kultur som stödjer affärens mål.
Organisation och kultur
Försäljning och kunddialoger
Beteendedata används för att förstå hur säljare agerar i kunddialoger och vilka beteenden som driver avslut. Det skapar en mer enhetlig och förutsägbar säljstrategi.
Resultat: Högre konvertering och mer konsekventa kundrelationer.
Datakvalitet
Extended DISC bygger på mätningar som håller en jämn och kontrollerad kvalitet. Det innebär att organisationer får ett stabilt och skalbart beslutsunderlag som minskar subjektiva tolkningar och säkerställer att beteendedata kan användas konsekvent över tid, även när verksamheten förändras.
Global standardisering
Metoden är utvecklad och anpassad för ett stort antal språk och kulturer. Det gör att resultaten kan användas och jämföras på samma sätt över länder och affärsområden, en avgörande förutsättning för organisationer som behöver fatta konsekventa beslut globalt.
Validerad metodik
Extended DISC bygger på validerade principer och en tydligt definierad process för datainsamling. Det gör att resultaten håller för granskning och kan kopplas till kravprofiler, prestation och organisatoriska beslut på ett sätt som är både tillförlitligt och metodiskt robust.
Ett flexibelt analysbibliotek byggt för stora organisationer
FinxS är plattformen som Extended DISC bygger på. I stället för att låsa organisationer vid en enda rapport eller ett enda perspektiv gör plattformen det möjligt att arbeta med beteendedata på ett mer flexibelt och verksamhetsnära sätt.
Stora organisationer har olika krav i olika delar av verksamheten. Urval, ledarskap, teamstruktur, kultur och försäljning ställer inte samma frågor och behöver inte samma typ av beslutsunderlag. Därför erbjuder FinxS både flexibilitet och konsekvens: alla analyser utgår från samma datagrund, men kan formas efter helt olika behov.
Organisationer kan skapa helt egna rapporter baserat på de frågor och krav som är relevanta för dem. De kan välja nivå, grad av precision och vilka insikter som ska ingå. Det gör att beteendedata blir ett strategiskt verktyg, inte ett färdigt paket.
Samtidigt väljer många att använda våra färdiga rapporter som är utvecklade för olika behov i globala organisationer. De täcker allt från urval och ledarskap till team, kultur och kunddialoger och ger ett snabbt, tillförlitligt beslutsunderlag som fungerar över olika länder och affärsområden.
Här kan du utforska våra rapporter:
Ger en strukturerad bild av individens naturliga och anpassade beteenden. Används som beslutsunderlag i urval och ledarskap, och som stöd för individens egen förståelse för hur det egna beteendet påverkar samarbete, kommunikation och agerande i olika kravmiljöer.
Personanalys
Visar hur teamets beteendemönster kompletterar eller begränsar varandra. Hjälper organisationer att identifiera styrkor, risker och vad som krävs för ett mer effektivt samarbete i komplexa och pressade miljöer.
Teamanalys
Ger insikter om hur en ledares beteenden påverkar riktning, tempo och genomförandekraft. Används för att stärka organisatorisk styrning och som stöd för ledaren att förstå sitt beteende i olika kravmiljöer och hur det påverkar team och resultat.
Ledaranalys
Ger en tydlig bild av hur människor samarbetar, kommunicerar och hanterar olika arbetssätt. Används som beslutsunderlag för att öka effektivitet och förutsägbarhet i samarbete, och som stöd för individer att förstå hur deras beteenden påverkar arbetsrelationer.
Samarbetsanalys
Ger insikter om vilka beteenden som påverkar kunddialoger, förtroende och avslut. Används för att utveckla mer konsekventa säljprocesser, och som stöd för säljare att förstå hur deras beteenden påverkar kundrelationer i olika situationer.
Säljanalyser
Ger en bild av hur individer reagerar och agerar i förändring och under skiftande krav. Används för att planera och leda förändringsarbete, och som stöd för medarbetare och chefer att förstå sitt eget beteende i förändringsprocesser.
Förändringsanalys
Ger en överblick av vilka beteenden som präglar organisationens kultur och hur de påverkar samarbete och prestation. Används för att styra kulturutveckling, och som underlag för individer att förstå hur deras beteenden samspelar med organisationens normer.
Kulturanalys
Ger insikter om beteenden som påverkar tydlighet, service och trygghet i kundmöten. Används för att utveckla kundservicen på organisationsnivå, och som stöd för medarbetare att förstå hur deras beteenden påverkar kundupplevelsen.
Kundserviceanalys
Ger en bild av beteenden som påverkar kundupplevelse, försäljning och intern effektivitet i butiksmiljöer. Används för att stärka teamens arbetssätt, och som stöd för medarbetare att förstå hur deras beteenden påverkar service och försäljning.
Detaljhandelsanalys
Ger insikter om beteenden som påverkar service, tempo och samarbete i restaurang- och serviceintensiva miljöer. Används för att utveckla stabila och högpresterande team, och som stöd för medarbetare att förstå hur beteendet påverkar flöde och service.
Restauranganalys
Ger en bild av beteenden som påverkar riskmedvetenhet, regleruppföljning och tryggt agerande i säkerhetskritiska miljöer. Används för att höja säkerhet och kvalitet, och som stöd för individer att förstå hur deras beteenden påverkar risk och efterlevnad.
Säkerhetsanalys
Global certifiering i
Extended DISC
Extended DISC används över hela världen och bygger på en metodik som är validerad och standardiserad över språk och kulturer. Certifieringen ger dig den kompetens som krävs för att arbeta professionellt med beteendedata i FinxS-plattformen, oavsett var i världen dina team eller verksamheter finns.
Utbildningen är digital och ger dig tillgång till material, exempel och verktyg som stödjer arbete med analyser inom urval, ledarskap, team, kultur och förändring. Målet är att du ska kunna använda Extended DISC på ett sätt som skapar tydlighet, struktur och effekt i hela organisationen.
Vanliga frågor om Extended DISC
Extended DISC är en validerad metod för att mäta människors beteendemönster – hur de kommunicerar, samarbetar, tar initiativ och fattar beslut.
Metoden skiljer på det naturliga beteendet och det anpassade beteendet, vilket ger organisationer en tydligare bild av hur människor agerar i olika kravmiljöer.
Extended DISC används globalt av företag som vill stärka sitt ledarskap, sin kommunikation och sina team baserat på data, inte antaganden.
Extended DISC bygger på samma grundstruktur som traditionella DISC-modeller, men skiljer sig genom:
möjligheten att skräddarsy rapporter efter organisationens behov
högre detaljnivå och fler analysvariabler
ett flexibelt system som stödjer både urval, ledarskap, team och försäljning
validering och uppdatering vartannat år för att säkerställa högsta precision
Kort sagt: Extended DISC är designat för organisationer som behöver jämförbara och skalbara resultat både lokalt och globalt.
Nej. Extended DISC mäter beteenden, inte personlighet. Det visar hur människor tenderar att agera, inte vem de är.
Syftet är att skapa förståelse för beteendemönster så att människor kan kommunicera tydligare, samarbeta bättre och fatta mer hållbara beslut. Analysen värderar aldrig människor och gör inga påståenden om personlighet eller potential.
Frågeformuläret finns på över 80 språk, och analyserna på 31 språk.
Materialet är könsneutralt, kulturellt validerat och anpassat för både lokala och internationella organisationer.
Det gör att organisationer kan arbeta konsekvent globalt utan att tappa precision.
- ställa effektivare frågor
- förstå hur en kandidat agerar i olika situationer
- bedöma beteendemässiga krav jämfört med rollens behov
Många organisationer använder Extended DISC i onboarding och teamutveckling för att skapa trygghet och tydlighet från start.
Frågeformuläret är könsneutralt, kulturellt validerat och finns i över 80 språkversioner, medan analyserna finns på 31 språk. Varje version genomgår statistisk kalibrering så att svarsmönster hanteras likvärdigt över regioner.
Det innebär att globala organisationer kan arbeta med samma analysstruktur i hela verksamheten och fatta beslut baserat på en gemensam datastandard, utan att lokala skillnader påverkar precision eller tolkning.
Många organisationer använder Extended DISC i onboarding och teamutveckling för att skapa trygghet och tydlighet från start.
Verktyget testas och uppdateras kontinuerligt för att säkerställa att det mäter mänskligt beteende på ett konsekvent och tillförlitligt sätt.
Reliabilitet: Cronbach’s Alpha för de fyra dimensionerna ligger mellan 0,78 och 0,82, vilket är mycket god nivå enligt internationella standarder.
Omfattning: Validering baseras på över 1,4 miljoner analyser i mer än 80 länder.
Oberoende granskning: De första valideringsstudierna gjordes i samarbete med University of Oulu (Finland) och uppdateras regelbundet.
Metoden analyserar både det naturliga beteendet och det anpassade beteendet, vilket ger organisationer en tydlig bild av motivation och hur individer agerar i förändring, under press eller i komplexa miljöer.
Extended DISC värderar inte personlighet eller potential. Det levererar objektiv beteendedata som kan användas för att stärka beslut inom urval, ledarskap, organisationsstruktur och kundarbete.
Eftersom metoden är standardiserad och möjlig att använda på över 80 språk fungerar den som ett gemensamt beslutsunderlag i globala organisationer där konsekvens, jämförbarhet och datakvalitet är avgörande. Det gör att Extended DISC är skalbart över länder, team och affärsområden utan att lokala anpassningar påverkar precisionen.
- utveckla ledarskap och öka förmågan att leda i olika kravmiljöer
- bygga team med rätt sammansättning av beteendedynamik
- förbättra kommunikation och minska friktion mellan funktioner
- stödja förändrings- och kulturarbete med tydliga beteendeinsikter
- öka säljprecision genom att förstå kunders beteendemönster
Extended DISC fungerar som ett beslutsunderlag för både strategiska och operativa frågor och hjälper organisationer att arbeta mer förutsägbart, effektivt och datadrivet.
Vad blir nästa steg?
Vi hjälper er att identifiera den lösning som bäst stärker era affärsmål, oavsett om fokus ligger på organisationsutveckling, ledarskap, samarbete, urval eller att skapa en enhetlig kultur. Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig.
Kontakta mig