FinxS | Ledarskap och organisation
Hur väl fungerar samarbetet i era team och ledningsgrupper? Med FinxS kan ni analysera beteendemönster, kommunikation och samspel för att få en tydligare bild av teamets styrkor och utvecklingsbehov.
Det ger teamledare, HR och ledningsgrupper ett konkret underlag för att utveckla samarbetet, hantera skillnader och skapa mer effektiva arbetssätt.
Diskutera era teambehovUtmaningen
Ett team kan bestå av skickliga och erfarna personer utan att samarbetet fungerar optimalt.
Skillnader i kommunikation, beslutsfattande, arbetstempo och behov av information kan skapa missförstånd och onödiga hinder.
I ledningsgrupper kan samma skillnader påverka hur strategiska frågor diskuteras, beslut fattas och ansvar fördelas.
För att utveckla samarbetet behöver organisationen förstå hur människor fungerar tillsammans och vilka mönster som påverkar teamets arbetssätt.
Våra lösningar
FinxS ger olika perspektiv på gruppers beteenden, samarbete och kompetensfördelning. Valet av analys utgår från vilka frågor teamet behöver arbeta med.
Hur ser fördelningen av beteendemönster ut i teamet? Extended DISC Teamanalys ger en gemensam bild av teammedlemmarnas naturliga beteenden och kommunikationsstilar.
Analysen kan synliggöra likheter och skillnader, styrkor i gruppens sammansättning och situationer där kommunikationen kan behöva anpassas.
Det skapar ett konkret underlag för dialog om samarbete, roller och gemensamma arbetssätt.
Läs mer om Extended DISC →I en ledningsgrupp behöver personer med olika ansvarsområden fatta gemensamma beslut och driva verksamheten framåt.
Med Extended DISC Teamanalys kan ledningsgruppen undersöka hur beteendemönster påverkar diskussioner, kommunikation, prioriteringar och beslutsprocesser.
Resultaten kan användas för att skapa större medvetenhet om gruppens arbetssätt och identifiera vad som behöver utvecklas.
Läs mer om Extended DISC →Hur fungerar samspelet mellan två personer eller inom en arbetsrelation? En samarbetsanalys kan ge en tydligare bild av skillnader och likheter i beteendemönster.
Det kan handla om hur personer kommunicerar, hanterar förändring, fattar beslut eller närmar sig arbetsuppgifter.
Analysen ger underlag för konkreta samtal om hur samarbetet kan fungera bättre i praktiken.
Fråga oss om samarbetsanalys →Hur ser fördelningen av säljkompetenser ut i teamet? Genom att sammanställa resultat från FinxS Säljbedömning kan försäljningsledningen få en tydligare överblick över teamets kompetensprofil.
Analysen kan synliggöra gemensamma styrkor, utvecklingsbehov och skillnader mellan säljare.
Det ger underlag för att prioritera träning, coachning och utvecklingsinsatser för hela säljteamet.
Läs mer om teamanalyser för säljteam →En teamanalys beskriver beteendemönster eller kompetenser inom gruppen. Resultaten behöver diskuteras i relation till teamets uppdrag, arbetssätt och mål.
Arbetssätt
En gemensam analys blir mest värdefull när resultaten används för att utveckla konkreta arbetssätt i gruppen.
Kartlägg relevanta beteendemönster eller kompetenser inom teamet.
Undersök hur likheter och skillnader påverkar gruppens samarbete.
Kom överens om konkreta förändringar i kommunikation och arbetssätt.
Utvärdera hur förändringarna fungerar i teamets vardag.
För HR, chefer och teamledare
När team använder ett gemensamt analysramverk blir det lättare att diskutera beteenden och kommunikation utan att samtalet fastnar i personliga tolkningar.
FinxS kan ge organisationen en mer strukturerad grund för teamutveckling, både i enskilda grupper och i större verksamheter.
Ledningsgruppsutveckling
Ledningsgrupper behöver hantera olika perspektiv, prioritera mellan konkurrerande behov och fatta beslut som påverkar hela verksamheten.
När gruppens beteendemönster blir tydligare kan det bli lättare att förstå varför vissa diskussioner fungerar väl och andra återkommande skapar svårigheter.
Extended DISC Teamanalys kan användas för att undersöka gruppens sammansättning och diskutera hur olika beteendepreferenser påverkar samarbetet.
Det kan exempelvis handla om kommunikationsmönster, beslutsfattande, hantering av förändringar och hur olika perspektiv kommer fram i diskussioner.
Analysen är ett underlag för utveckling, inte en bedömning av gruppens faktiska resultat.
Läs mer om Extended DISC →Långsiktigt värde
Team förändras när nya personer tillkommer, ansvarsområden ändras eller verksamheten ställer nya krav. Därför är teamutveckling sällan en engångsinsats.
Genom att använda analysresultaten som grund för återkommande dialog kan teamet följa upp överenskomna arbetssätt och identifiera nya utvecklingsbehov.
Det gör det möjligt att bygga vidare på tidigare insikter och skapa kontinuitet i arbetet med kommunikation, samarbete och gemensam prestation.
Berätta om era team, ledningsgrupper eller säljorganisationer. Vi diskuterar hur Extended DISC Teamanalys, samarbetsanalys och analyser för säljteam kan ge ett bättre underlag för utveckling.
Boka ett första samtal