Läs våra senaste artiklar 

Feedback i organisationer lyfts ofta fram som en självklar väg till bättre samarbete. Trots det leder feedback sällan till verklig förändring. De flesta organisationer investerar tid, utbildning och goda intentioner i feedback, ändå upplever många ledningsgrupper samma frustration: det händer förvånansvärt lite. Trots återkommande samtal, workshops och uppmaningar om att ”ge mer feedback” kvarstår samma […]