Ledarskap 52 bygger på en definierad kompetensstandard bestående av 52 ledarskapskompetenser. Varje kompetens beskriver ett konkret och avgränsat område inom ledarskap som är avgörande för att leda i komplexa organisationer.
Kompetenserna är inte teman eller inspiration, de är tydligt definierade områden som tillsammans skapar en helhetsbild av ledarkapacitet. De omfattar allt från strategisk riktning och kommersiell förståelse till operativ genomförandekraft och relationellt ansvar.
Genom att arbeta i block av kompetenser blir utvecklingen strukturerad och möjlig att följa upp. Samtidigt skapar den gemensamma kompetensstrukturen ett språk för hur ledarskap definieras i organisationen.
Nedan följer en översikt över samtliga 52 kompetenser och hur de är indelade i övergripande områden.
Strategisk analys och beslutsförmåga
Genomförandekraft och resultatstyrning
- Analytisk problemlösning
- Analytiskt tänkande
- Konceptuellt strategiskt tänkande
- Kritisk informationssökning
- Omdöme
- Logiskt beslutsfattande
- Logisk problemlösning
- Intuitiv problemlösning
- Riskförberedelse
- Att tänka bredare
- Innovativt tänkande
Fokus: Helhet, analys, bedömning och kvalitet i beslut.
Fokus: Leverans, struktur, disciplin och måluppfyllelse.
- Beslutsamhet
- Bestämdhet
- Uthållighet
- Resultatorientering
- Att sträva efter resultat
- Prestationsstyrning
- Organisatoriska färdigheter
- Personlig effektivitet
- Tidshantering
- Grundlighet
- Kvalitetskontroll
- Kvalitetsfokus
Relationellt ledarskap och samverkan
- Att samarbeta med andra
- Att främja teamarbete
- Att stödja teamarbete
- Deltagande ledarskap
- Att involvera människor
- Mellanmänskliga relationer
- Upprätthålla relationer
- Att relatera till andra
- Konflikthantering
- Verbal kommunikation
- Skriftlig kommunikation
- Att påverka andra
Fokus: Kommunikation, samarbete och påverkan.
Förändringskapacitet & personlig stabilitet
- Att anamma förändring
- Flexibilitet
- Att främja innovation
- Att förbättra kreativiteten
- Fokus på hälsa och säkerhet
- Integritet
- Självförtroende
- Självkontroll
- Stresshantering
- Att ge motiverande stöd
Fokus: Anpassning, integritet och hållbarhet i press.
Affärsorientering och riktning
- Kundfokus
- Entreprenörsinriktning
- Vision och målsättning
- Initiativ
- Att främja handlingskraft
Fokus: Marknad, kund, vision och initiativ.
Boka genomgång av Ledarskap 52
Boka genomgång av
Ledarskap 52
Vill ni arbeta systematiskt med dessa
kompetenser i er organisation?
Ledarskap 52 använder denna kompetensstruktur som grund för ett års strukturerad utveckling och uppföljning.
När du skickar formuläret behandlar COPA Solutions AB dina uppgifter för att kunna kontakta dig och hantera din förfrågan. Läs mer i vår integritetspolicy.